[충청게릴라뉴스=강남용 기자] 청년들의 1위 선호 직업이자 선망의 대상이었던 ‘공무원’의 인기가 예전같지 않다. 박봉에 업무는 과다하다는 인식이 퍼지면서 MZ(밀레니얼+Z세대)들이 꺼리고 있는 탓이다. 천고의 노력 끝에 합격하더라도 민원인의 폭언 등 스트레스로 인해 이탈하는 경우까지 발생하고 있다. 경직된 조직 문화도 퇴사 요인 중 하나로 꼽힌다. 그 중에서도 현 임금 체계가 무조건적인 희생일뿐이라며 반발하고 있는 상태다.

▲국가공무원 9급 경쟁률, 얼마나 하락했나

인사혁신처가 발표한 최근 5년 동안의 경쟁률을 보면 2019년(39.2:1), 2020년(37.2:1), 2021년(35.0:1), 2022년(29.2:1), 2023년(22.8:1) 등으로 집계됐다. 매년 지속 하락해 왔지만, 30:1보다 낮게 기록된 것은 1992년과 지난해, 올해를 제외하곤 없다. 이 중에서도 올해가 역대 최저치다. 지원자 역시 지난해 16만5524명에 비해 올해 4만3998명 감소했다.

▲8·9급 2~30세까지 가장 많아… 1~2년 사이 그만두는 경우는?

지방자치단체 공무원 인사 통계(2021년 12월 31일 기준)에 따르면 일반직 8·9급은 21~30세 사이가 가장 많았다. 여기에서 9급은 2만8200명, 8급은 2만3291명 등이다.

충청권 시·도별 총 근무연수는 1년 미만의 경우 대전 604명, 세종 122명, 충남 1350명, 충북 961명이었으며 1~2년차는 대전 805명, 세종 261명, 충남 2735명, 충북 1960명으로 나타났다.

전국으로 따져볼 땐 일반직 기준 1년 미만은 9급 1만9392명, 8급 2224명, 1~2년차는 9급 2만2501명, 8급 1만4739명 등이었다.

▲월급 빼고 다 올랐다… “120만 공무원 생존권은 어디에”

이러한 상황에 최근 각 공무원노동조합들이 ‘내년도 공무원 임금인상 요구안’을 발표하며 공동 행동을 이어가고 있다. 앞선 22일 대전 지역에서는 서구·중구·동구 등 3개 자치구 공무원노조가 기자회견을 진행했다.

노조들은 임금 인상을 통해 최소한의 생활이 가능하도록 보장함으로써 공직사회 내 이탈을 막아달라고 호소하는 상황이다. 더불어 노조탄압에 골몰할 것이 아닌 더불어 살아가는 정책을 구현해야 한다고 목소리를 높이고 있다.

▲매년 정률 인상에 고위직-하위직 격차 커… “37만7000원, 현상유지 위한 최소 요구”

노조 요구안의 주요 내용으로는 2021년부터 2023년까지 실질소득 누적감소분 7.4%, 2024년 소비자물가 상승 전망치 2.5%를 합산한 9.9%를 전체 공무원 평균 임금에 반영한 37만7000원으로 정액 인상하는 것이다. 이는 544만 원(올해 공무원 전체 평균 기준 소득월액)x70%(기본급)x9.9%의 결과 값이다.

또 민간기업 100인 사업장 대비 공무원 임금은 지난해 기준 82.3%까지 하락해 최대 격차가 벌어졌다고 개탄했다. 민간 노동자가 100만 원을 받을 경우, 공무원은 82만 3000원을 받게 된다는 이유에서다.

이와 함께 기존 정률 인상으로 고위직과 하위직 간 격차가 심화되고 있다고 지적했다. 2023년 공무원 임금이 1.7% 인상돼 8·9급은 3~4만 원밖에 오르지 않은 데 반해 대통령의 월급은 34만6500원이나 인상됐다며 불공정함을 제기했다.

이들이 공개한 자료에 의하면 대통령의 연봉은 약 2억5000원이고 직급보조비는 월 320만원이었지만 9급 공무원 1호봉은 월 177만800원, 직급보조비는 월 17만5000원이었다. 

▲먹고 살자고 직장 다니는데… “한 끼 최소 밥값은 보장해야”

이에 더해 지난해 4분기 서울 직장인 평균 점심값이 1만2000원 수준으로 대폭 인상(외식 전문업체 조사)된 것을 근거로 정액급식비 1일 1만 원 기준(현 한 끼 6360원 수준) 현재 14만 원에서 22만 원으로 8만 원 올려야 한다고 강조했다.

이 외에도 6급 이하 직급보조비 3만5000원 인상과 연가보상비 근로기준법 적용을 함께 요구했다.

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